دانلود مقاله ارزيابي عملكرد كاركنان

فهرست

چكيده

۱- مقدمه

۲- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد

۳- ميانگين زماني ارزيابي عملکرد

۴- معيارهاي ارزيابي عملکرد

۵- ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا

۶- روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد

۶-۱- روش امتيازبندي

۶-۲- روش رتبه‌بندي مستقيم

۶-۳- روش‌هاي غير متدوال

۷- روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان

۸- خطاي هاله‌اي

۹- هدف نهايي از ارزيابي عملکرد.

۱۰- ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟

۱۱- خصوصيات شخصيتي ارزياب

۱۲- نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد

۱۳- نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت

چكيده

اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.

كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل

• Facebook |
• Twitter |
• Delicious |
• Email
• :این مطلب را به اشتراک بگذارید یا به دوستان تان پیشنهاد دهید

دانلود انواع فایل های دانشجویی

مقاله تحقیق پروژه …….